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Responsable de formation en entreprise -
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Master 2 droit, economie, gestion mention gestion des ressources humaines en cycle accelere
Type de validation :
Universite de Caen Basse-Normandie

Métier(s) préparé(s) :
Directeur, ou Directeur adjoint, des Ressources Humaines Responsable ressources humaines (RRH) Responsable de la formation Responsable du recrutement Responsable de la paie Responsable de la communication interne Gestionnaire des emplois et des carrieres Charge d'etudes du climat social Conseil en Gestion des Ressources Humaines Conseil en organisation Auditeur du climat social Formateur en Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation :
Objectif général : Certification
Objectifs pédagogiques :
Objectif du cycle accelere : Permettre a des demandeurs d'emploi ou des salaries en fin de CDD, d'un niveau Bac + 2/3 d'obtenir en un an de formation a temps plein, un niveau bac + 5 dans la specialite de leurs choix. - Acquerir les pre requis necessaires pour suivre la specialisation choisie - Developper des competences approfondies en management, animation d'equipe et gestion -Favoriser l'approche pluridisciplinaire qu'exige toute problematique manageriale -Progresser dans sa carriere ou se re-orienter Objectifs du master 2 : Promouvoir la dimension gestion des ressources humaines dans les decisions strategiques de l'entreprise Concevoir une strategie des ressources humaines performante en coherence avec la strategie de l'entreprise Anticiper les besoins en effectifs de l'entreprise Mettre en ?uvre une politique de remuneration performante Suivre le deroulement de la mise en ?uvre des politiques RH Jouer un role effectif de fonction centrale pour les services clients internes Integrer les evolutions juridiques et reglementaires au niveau de la GRH Mettre en coherence les diverses pratiques de GRH, developper une veritable approche competences : recrutement, ingenierie des besoins de formation, optimisation du plan de formation, gestion des carrieres Faciliter l'appropriation du management des ressources humaines par les managers de proximite Superviser, conduire, controler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, remunerations et charges sociales) Optimiser la flexibilite tout en prenant en consideration les attentes du personnel Conseiller la direction dans le cadre de certains conflits de travail ; la representer devant les instances concernees Conseiller ou assister les responsables hierarchiques des services dans leurs relations avec les differentes instances representatives du personnel Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs Identifier des criteres appropries permettant de mesurer et mettre en evidence la valeur ajoutee apportee par la fonction Mettre en place et developper une demarche d'amelioration continue des pratiques de GRH Accompagner et faciliter les innovations sociales de toute nature ; conduire le changement

Pré-requis :
Niveau(x) requis : Niveau II (L3 ou maitrise universitaire)
Diplôme(s) requis : Bac +2 / Bac + 3 et 180 ects + validation d'acquis professionnel
Exp. prof. requise : Experience professionnelle significative dans un poste a responsabilite dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines

Programme :
Enseignements du Tronc commun de gestion : Comptabilite - Analyse financiere - Controle de gestion - Strategie - Marketing - Qualite/developpement durable - Ressources Humaines - Management d'equipe - Droit - Informatique - Jeu d'entreprise - Developpement personnel et projet professionnel - Anglais - Logistique - Methodes quantitatives de gestion Enseignements du Master 2 : UE 1 Construire un Management Strategique RH UE 2 Mettre en ?uvre des politiques et pratiques de developpement RH UE 3 Piloter des projets RH : outils et methodes UE 4 Developper une marque employeur et gerer le recrutement UE 5 Gerer le dialogue social UE 6 Developper une culture manageriale bienveillante UE 7 Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers UE 8 Maitriser le droit individuel du travail UE 9 Piloter des projets RH : audit et conseil UE 10 Mettre en ?uvre des politiques et pratiques RH Innovantes


Session du 27/08/2019 au 30/06/2020 à CAEN CEDEX 5 (14075)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes
Commentaire(s) lieux : Cours a l'IAE pour le Master 2 de specialite Cours a l'EMN pour la partie tronc commun de gestion

Organisme formateur :
Universite de Caen Normandie - IAE Caen
3 & 19 rue Claude Bloch
14075 CAEN CEDEX 5
Téléphone : 0231566500
Courriel : iae@unicaen.fr
Tram A, direction Campus 2 station "Claude Bloch" Bus ligne 8, direction Caen Baclesse, arret "Citis" et ligne 14, direction Herouville St-Clair arret "CIFAC"


Session du 29/08/2018 au 30/06/2019 à CAEN CEDEX 5 (14075)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes
Commentaire(s) lieux : Cours a l'IAE pour le Master 2 de specialite Cours a l'EMN pour la partie tronc commun de gestion

Organisme formateur :
Universite de Caen Normandie - IAE Caen
3 & 19 rue Claude Bloch
14075 CAEN CEDEX 5
Téléphone : 0231566500
Courriel : iae@unicaen.fr
Tram A, direction Campus 2 station "Claude Bloch" Bus ligne 8, direction Caen Baclesse, arret "Citis" et ligne 14, direction Herouville St-Clair arret "CIFAC"

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