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Responsable de formation en entreprise -
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Manager en ressources humaines
Type de validation :
Formatives

Métier(s) préparé(s) :
Responsable des ressources humaines Adjoint des Ressources Humaines Chef de projet RH Responsable de formation Directeur d'agence d'interim Responsable de cabinet de recrutement Formateur - Formateur RH

Objectifs de la formation :
Objectif général : Certification
Objectifs pédagogiques :
Etablir et mettre en oeuvre la strategie et la politique RH en accord avec la strategie generale de l'entreprise Gerer la communication interne et la negociation sociale au sein de l'entreprise Mettre en oeuvre la politique GPEC et RSE

Pré-requis :
Niveau(x) requis : Niveau II (L3 ou maitrise universitaire)

Programme :
Bloc de competence n?1 : Audit et gestion budgetaire d'une unite operationnelle Differencier les organismes sociaux et administratifs Gerer les relations avec les organismes sociaux et administratifs Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activite du personnel (absenteisme, remuneration, conges...) Bloc de competence n?2 : Gestion administrative et procedures RH Organiser, gerer des procedures liees aux IRP Controler rigoureusement toutes les procedures liees aux IRP Analyser les donnees des registres obligatoires et produire un tableau des ecarts avec la legislation en vigueur Mettre en place un cahier des charges pour organiser des elections des representants du personnel Piloter le processus RH respectant la politique sociale de l'entreprise Realiser un cahier des charges d'une demarche Qualite et participer a une revue de Direction Bloc de competence n?3 : Suivi et controles juridiques du service RH Faire une veille de la legislation sante et securite, l'actualite sociale et diffuser les informations Maitriser les actions de prevention des risques professionnels Faire la veille de la legislation sociale et diffuser les informations aux services internes de l'entreprise Bloc de competence n?4 : GPEC et outils RH Analyser des donnees, proposer des outils de decision determiner la gestion previsionnelle des emplois et competences a moyen terme Mener un entretien d'embauche Piloter la formation en optimisant le budget confie Etablir une grille d'evaluation des competences Rediger un cahier des charges des indicateurs de performance Bloc de competence n?5 : Strategie et politique RH Proposer des recommandations de politique sociale a partir de l'analyse de recueil des donnees sociales et de la politique generale de l'entreprise Determiner les actions de developpement de la culture d'entreprise (savoir faire, notoriete et image de la marque, impact sur la motivation des salaries) Arreter les modalites des conges et des RTT Bloc de competence n?6 : Management et mediation : role du manager RH Animer des reunions avec les salaries Rediger de comptes rendus Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hierarchie, les salaries, les IRP Determiner les moyens de communication Controler l'information et la communication dans l'organisation Identifier, analyser, hierarchiser un conflit collectif ou individuel Proposer des solutions pour garantir la mediation Definir la situation de la RSE de l'entreprise et sensibiliser les responsables Bloc de competence n?7 : Techniques RH Utiliser un progiciel de gestion integree (ERP) Social. Choisir et identifier des indicateurs pertinents Analyser des donnees et presenter des resultats et preconisations Connaitre les outils et methodes d'une Direction de service RH Controler les parametrages de la paie. Faire une veille des nouveaux outils de communication Bloc de competence n?8 : Innovations RH Anticiper les previsionnels de mobilites Mettre en ?uvre une politique de gestion sociale des mobilites des salaries Analyser l'interculturalite d'une entreprise Rechercher des nouveaux outils et concepts RH Definir la politique et les projets RH dans les domaines concernes (formation, recrutement, mobilite, GPEC)


Session du 17/09/2018 au 31/08/2020 à ROUEN (76000)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes

Organisme formateur :
IES Normandie
12B avenue Pasteur
76000 ROUEN
Téléphone : 0235630069
Courriel : lauremazurier@iesn.fr
Bus Teor : station "Pasteur Panorama"


Session du 17/09/2018 au 31/08/2020 à ROUEN (76000)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes

Organisme formateur :
IES Normandie
12B avenue Pasteur
76000 ROUEN
Téléphone : 0235630069
Courriel : lauremazurier@iesn.fr
Bus Teor : station "Pasteur Panorama"


Session du 10/09/2018 au 31/08/2020 à ROUEN (76000)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes

Organisme formateur :
IES Normandie
12B avenue Pasteur
76000 ROUEN
Téléphone : 0235630069
Courriel : lauremazurier@iesn.fr
Bus Teor : station "Pasteur Panorama"

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