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Responsable de formation en entreprise -
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DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Type de validation :
Diplome du ministere de l'enseignement superieur, de la recherche et de l'innovation

Métier(s) préparé(s) :
technicien ou agent administratif, gestionnaire de paie, assistant comptable, responsable des ressources humaines

Objectifs de la formation :
Objectif général : Certification
Objectifs pédagogiques :
Le DUT GEA mene aux fonctions de gestionnaire generaliste. A propos de l'option : L'option ressources humaines forme des assistants capables de prendre en charge au moins une partie du fonctionnement d'un service. En gestion administrative des salaries, ils ont en charge le suivi des dossiers maladie et prevoyance, le reglement des cotisations, la gestion des conges et des temps de travail, les contrats, la paie. En gestion du personnel, ils suivent le recrutement, les plans de formation, l'information sur la legislation sociale, les droits et obligations des salaries. En ressources humaines, ils assurent la gestion previsionnelle des effectifs et des competences, la realisation de tableaux de bord sociaux, la preparation des negociations sociales.

Pré-requis :
Niveau(x) requis : Niveau IV (Bac, Bac Pro, BT, BP)
Diplôme(s) requis : Bac. Date limite de depot des candidatures : debut juillet pour la 1ere session.

Programme :
Tronc commun : Communiquer et se situer dans les organisations : Maitriser les outils de la communication externe et interne : principes de la communication ecrite et orale ; outils d'informations et de communication ; communication d'entreprise). Batir un projet : introduction a la psychologie sociale, projet personnel et professionnel (approche des metiers et bilan des competences), methodologie et recherche documentaire, conception et methodes d'enquete, methodologie de gestion de projet, activites de synthese, techniques de valorisation des experiences professionnelles. S'exprimer en langues etrangeres (LV1 et LV2). Comprendre et gerer les organisations : Apprehender l'environnement economique et juridique des organisations : economie (systemes et structures economiques ; monnaie et financement ; marches, formation des prix, repartition des revenus ; faits et idees du monde contemporain ; pensee et politiques economiques ; probleme economiques internationaux), droit (systeme juridique et judiciaire ; droit des obligations et de la consommation ; institutions publiques, francaises et europeennes ; droit administratif). Apprehender la gestion des ressources humaines : introduction a la gestion des ressources humaines, approche psychologique des groupes, droit du travail. Apprehender l'entreprise et son organisation : structuration et fonctions de l'entreprise, initiation a la mercatique, droit commercial et droit du credit, approche sociologique des organisations, conception et mise en oeuvre d'un systeme d'information, structures juridiques de l'entreprise et droit des entreprises en difficultes, strategie d'entreprise, fonctionnement informatise de l'entreprise. Maitriser et utiliser les outils de gestion : Maitriser les techniques comptables et fiscales : introduction a la gestion comptable, enregistrement des activites courantes de l'entreprise, environnement fiscal francais, travaux comptables de fin d'exercice, fiscalite des personnes physiques, fiscalite des personnes morales. Formaliser et piloter les activites : mathematiques pour la gestion, statistiques descriptives, probabilites, outils informatiques de gestion, statistiques inferentielles : estimation. Mesurer et analyser les performances financieres : analyse des documents de synthese, calcul et analyse des couts, mathematiques financieres, diagnostic financier, controle de gestion et gestion previsionnelle. L'option ressources humaines propose en outre les enseignements suivants : droit du travail approfondi, administration du personnel, gestion des emplois et des competences, gestion des remunerations, droit du travail applique et droit social, outils du pilotage social, dynamiques sociales dans les organisations, remunerations et controle de gestion de la masse salariale. NB : un projet interdisciplinaire debouchant sur une realisation concrete, le projet tutore, et un stage de 10 semaines en entreprise suivi d'un rapport de stage et d'une soutenance orale.


Session du 11/09/2017 au 21/06/2019 à EVREUX (27000)
Modalités : Entrees / Sorties a dates fixes
Commentaire(s) : Alternance : contrat de professionnalisation sur 2 ans a partir de la 2eme annee du DUT : immersion en entreprise d'un an entre les semestres S3 et S4 a condition de reussir la 1ere annee : semestres S1 et S2, 1 retour a l'IUT tous les 4 mois.
Commentaire(s) lieux : Gare SNCF Evreux, IUT a 10 minutes a pied.

Organisme formateur :
Universite de Rouen Normandie - IUT d'Evreux
55 rue Saint-Germain
27000 EVREUX
Téléphone : 0235146076
Courriel : formation.continue@univ-rouen.fr

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