Information sur l'emploi, la formation et les métiers en Normandie

Cité des métiers de Normandie

Suivez Informétiers
 
Titulaires de la Fonction Publique : près de 20% des salariés bas-normands.
 
Accueil
 
Métiers de la fonction publique hospitalière
En quoi consiste ce métier ? VERSION IMPRIMABLE

Elle regroupe les personnes qui travaillent dans un établissement public sanitaire et social (maisons de retraite, hôpitaux..).

Dans quelles conditions ? Quels employeurs ?

Statut des fonctionnaires :
Le code du travail ne s'applique pas globalement dans la fonction publique.
Certaines mesures peuvent toutefois en être reprises, notamment pour les agents non titulaires.
Les fonctionnaires ont des statuts juridiques différents selon qu'ils appartiennent à la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière.

Le statut des fonctionnaires repose sur les principes suivants:
- égalité d'accès aux emplois publics,
- continuité dans l'emploi,
- possibilité d'accomplir une carrière,
- indépendance vis-à-vis du pouvoir politique,
- obligation de désintéressement,
- non cumul avec une activité rémunérée (sauf littéraire ou artistique).

Le statut des fonctionnaires repose également sur les principes suivants:
- obligation de service et d'obéissance hiérarchique, obligation de discrétion et de réserve,
- obligation d'information du public.
Au-delà de ces principes généraux, il existe un grand nombre de dispositions particulières.

Comment y accéder?

Règle générale
Le recrutement des agents de la fonction publique hospitalière s'effectue par concours (internes ou externes).
Toutefois, des recrutements sans concours peuvent intervenir lors de la constitution initiale d'un corps, pour certains agents de catégorie C, ou en cas de changement de catégorie d'établissement pour occuper un emploi auquel le grade donne vocation.

Types de concours
Les concours externes sont ouverts aux candidats justifiant de certains diplômes ou ayant accompli certaines études.
Dans des conditions définies par décret, l'expérience professionnelle peut être prise en compte en lieu et place d'un diplôme.


Les concours internes sont ouverts aux agents titulaires ou non titulaires de l'administration, établissements publics et assimilés, justifiant d'une certaine ancienneté.
Dans tous les cas, les conditions d'âge, de diplôme, d'aptitude physique spécifique, le programme des épreuves sont fixés par les statuts particuliers.


Concours
Ils sont organisés soit par l'Etat à l'échelon national, régional ou départemental, soit localement par l'autorité investie du pouvoir de nomination.
Ils peuvent également être organisés localement pour plusieurs établissements d'un département ou d'une région.


Le nombre d'emplois mis en concours doit être égal au nombre d'emplois déclarés vacants en vue de ce concours.
A l'issue des épreuves, le jury établit une liste classant par ordre de mérite les candidats déclarés aptes. Une liste complémentaire est également établie, en vue du remplacement éventuel de certains candidats de la liste principale, ou de vacances d'emplois.

Nominations
Elles interviennent dans l'ordre de classement de la liste principale, puis de la liste complémentaire. Si plusieurs établissements sont concernés, les candidats sont affectés selon leur préférence, en fonction de leur classement sur la liste.
La validité de la liste complémentaire cesse à la date d'ouverture du concours suivant, et au plus tard un an après sa date d'établissement.

Stage
Vous êtes nommé en qualité de stagiaire, la durée du stage étant fixée par le statut particulier (un an dans le cas le plus fréquent).
Vos droits et obligations sont similaires à ceux des agents titulaires.
A l'issue de ce stage, vous pouvez faire l'objet d'un licenciement ou bien être titularisé (cas le plus fréquent !). Une fois titularisé, votre carrière de fonctionnaire peut débuter, avec une progression en grades et salaires selon l'ancienneté.


Recrutement de non-titulaires
Les emplois de l'Etat sont normalement occupés par des fonctionnaires qui ont réussi un concours.
Mais l'administration (que ce soit la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière) peut recruter des agents non-titulaires, par contrat individuel, pour une durée temporaire.
On parle alors d'agents contractuels.


Vous êtes embauché avec un contrat de trois ans maximum, renouvelable pour exercer:
- des tâches de haute technicité de catégorie A (informaticiens, cadres commerciaux,...), quand il n'existe pas de corps de fonctionnaires susceptibles de les assumer,
- des emplois de toutes catégories dans les ambassades et représentations à l'étranger.


Vous êtes embauché comme agent contractuel également:
- si les fonctions que vous exercerez impliquent par nature un travail à temps incomplet (parfois, contrat à durée indéterminée),
- pour des tâches occasionnelles répondant à un besoin temporaire et très ponctuel (maximum 8 mois),
- pour exercer un emploi saisonnier (maximum 6 mois).


Ce métier est accessible aux femmes et aux hommes

source : Groupe de Travail PRISME Basse-Normandie (d'après site www.service-public.fr)

Informations légales - Adresses utiles - Réalisation - Plan du site - contact   RSS

Logo Etat    Logo Conseil Régional    Logo FSE    Logo Errefom